In diesem Hilfeartikel
In einem KI-Interview-Projekt führt ein Avatar Bewerbungsgespräche per Kamera – mit Fragen, die aus Ihrer Stellenausschreibung erstellt werden – und verfasst anschließend einen Bericht. Dieser Artikel zeigt, wie Sie das Interview einrichten, die Fragen erstellen und es mit Bewerbern teilen.
Interview-Projekt erstellen
So erstellen Sie ein Interview-Projekt:
Klicken Sie unter „Interaktiver Avatar“ im linken Menü auf
Projekteund dann aufProjekt erstellen. Auch der LinkKI-Interviewim Banner oben auf der Seite öffnetProjekte.Wählen Sie unter
Projekttypdie OptionKI-Interview. Der BereichInterview-Einstellungenwird angezeigt.Geben Sie einen
Projektnameein und prüfen SieSpracheundArbeitsbereich.
Interviewfragen erstellen
Der Avatar stellt Fragen, die zu Ihrer Stellenausschreibung passen.
So erstellen Sie die Fragen:
Fügen Sie den Link zu Ihrer Stellenausschreibung unter
URL der Stellenausschreibungein und klicken Sie aufStellenausschreibung laden. Unterstützt werden Ausschreibungen auf Wanted, JobKorea, Saramin und den meisten Karriereseiten von Unternehmen.Wenn Sie keinen Link haben, klicken Sie auf
Stattdessen Text einfügen, fügen Sie den Text der Ausschreibung ein (Aufgaben, Anforderungen, Wünschenswertes) und klicken Sie aufDiesen Text verwenden.Die Fragen werden automatisch unter
Interviewfragenerstellt, darüber erscheint eine Zusammenfassung der Ausschreibung.
Außerdem können Sie Folgendes festlegen:
Number of Questions und Time Limit (minutes): Standardmäßig 6 Fragen und 15 Minuten.
Additional Instructions for the Interviewer: zum Beispiel „Konzentriere dich auf Erfahrung mit B2B-Abschlüssen und frage nach konkreten Zahlen.“
Follow-up Questions: Wenn die Option aktiviert ist, stellt der Avatar Nachfragen auf Grundlage der Antworten des Bewerbers. Deaktivieren Sie sie, um nur die geplanten Fragen zu stellen.
Um die Fragen zu ändern, bearbeiten Sie sie in der Liste, klicken Sie auf Frage hinzufügen, löschen Sie eine Frage mit dem Papierkorbsymbol oder klicken Sie auf Regenerieren. Die Fragenvorschau rechts zeigt, was der Bewerber gefragt wird.
Hinweis: Wenn der gewählte Avatar keine Echtzeit-Interviews unterstützt, wird der Standard-Interviewer (Sage) verwendet.
Interview mit Bewerbern teilen
So teilen Sie das Interview:
Wählen Sie den Interviewer unter
Avatar auswählenund die Stimme unterStimme auswählenund klicken Sie dann aufSpeichern.Klicken Sie auf der Projektkarte auf das Symbol
Interview-Verwaltung.Um einen Link mit allen zu teilen, klicken Sie unter
Interview-LinkaufLink erstellen und kopieren. Jeder mit diesem Link kann am Interview teilnehmen. Sie können ihn also in einer Jobbörse veröffentlichen oder per Nachricht versenden.Um eine einzelne Person einzuladen, geben Sie unter
Bewerber einladenNamen und E-Mail-Adresse ein und klicken Sie dann aufNur Link erstellenoderEinladung senden.
Hinweis: Ein Einladungslink gilt nur für die eingeladene Person. Sie kann das Interview einmal innerhalb von 14 Tagen absolvieren; Name und E-Mail-Adresse sind bereits ausgefüllt. Wird die Verbindung getrennt oder das Fenster vor dem Ende geschlossen, kann sie mit demselben Link von vorn beginnen – insgesamt bis zu 3 Mal.
Was Bewerber sehen
Wenn ein Bewerber den Interview-Link öffnet, sieht er die Anzahl der Fragen, das Zeitlimit und den Hinweis, dass Kamera und Mikrofon erforderlich sind. Vor den eigentlichen Fragen gibt es eine Übungsrunde von 1–2 Minuten. Übungsantworten werden weder aufgezeichnet noch bewertet.
Der Bewerber gibt seinen
Nameein (Emailist optional) und stimmt zu, dass das Interview aufgezeichnet und von der KI bewertet wird.Er klickt auf
Start interview. Der KI-Interviewer stellt die Fragen nacheinander, mit Untertiteln.Oben rechts sieht er die Nummer der Frage, die verbleibende Zeit und wie lange er bereits antwortet. Er orientiert sich an der empfohlenen Zeit pro Antwort; bei den Standardeinstellungen (6 Fragen, 15 Minuten) sind das etwa 2 Minuten.
Wenn er mit einer Antwort fertig ist, klickt er auf
Done answering. Eine Sprechpause allein führt nicht zur nächsten Frage. Um vorzeitig aufzuhören, klickt er aufEnd interview. Die bis dahin gegebenen Antworten werden bewertet.
Am Ende sieht der Bewerber die Meldung The interview is complete.
Interviewergebnisse prüfen
Abgeschlossene Interviews erscheinen auf der Seite Interview-Verwaltung unter Interview-Verlauf mit Kandidat, Dauer, Beantwortet, Punktzahl, Empfehlung und Status. Solange noch kein Bewerber fertig ist, zeigt die Seite Noch keine Interviews.
Klicken Sie auf einen Bewerber, um seinen Bericht zu öffnen. Er enthält:
Overall Score (von 100) und eine AI Recommendation, zum Beispiel „Recommend“ oder „Not Recommended“.
Competencies und Score by Question, jeweils mit Begründung.
Speaking Metrics wie Antwortlänge, Sprechtempo und Füllwörter.
Attention Reference Metrics aus der Kamera des Bewerbers. Sie dienen nur als Referenz und fließen nicht in die Einstellungsentscheidung ein.
Answers by Question, Recording und das vollständige Transcript.
Hinweis: Die KI-Empfehlung dient nur als Referenz. Die endgültige Entscheidung trifft das Recruiting-Team.
💡 Tipp: Um zu sehen, was Bewerber erleben, probieren Sie das Beispielprojekt „Customer Support Manager Interview“ unter Projekte aus.
FAQ
Kann ich Fragen ohne Link zur Stellenausschreibung erstellen?
Ja. Klicken Sie auf „Stattdessen Text einfügen“ und fügen Sie den Text der Ausschreibung ein.
Können Bewerber ein Interview wiederholen?
Mit einem Einladungslink kann ein Bewerber das Interview einmal innerhalb von 14 Tagen absolvieren. Wird die Verbindung getrennt oder das Fenster vor dem Ende geschlossen, kann er mit demselben Link neu beginnen – insgesamt bis zu 3 Mal.
Wer bezahlt ein KI-Interview?
Der Inhaber des Workspaces, zu dem das Interview-Projekt gehört. Ein Interview verbraucht für seine Laufzeit die Credits für interaktive Avatare dieses Workspaces, 0,2 Credits pro Minute. Für Bewerber ist es kostenlos. Details finden Sie unter „Wie funktioniert die Abrechnung für interaktive Avatare?“.